行政人事部

一、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

二、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、绩效考核、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训等规章制度、实施细则和人力资源部工作流程，经批准后组织实施并监督执行，根据公司的实际情况划制定公司的人力资源计划。

三、依据公司的人力资源需求计划，组织参加各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。负责办理员工就、离职手续。负责公司人员档案管理及人事背景调查

四、负责内部文件和外部文件的发放、编号、传递、催办归档。

负责公司各种会议的通知、安排、记录及纪要的编制，跟踪检查会议决议实施情况，检查结果应以书面形式向总经理、董事长作出汇报。

五、负责安排落实节假日的的休班安排及值日。

六、负责处理本公司对外经济纠纷的诉讼及相关法律事务。

七、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷，负责办理员工的各项社会保险及公积金手续，以及各类员工福利。

八、负责公司管理制度的监督执行，负责员工日常劳动纪律、考勤管理、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

九、个税专项扣除资料收集上报工作。

十、日常公司大型会议、活动策划及组织公司员工集体活动。

十一、完成公司领导交办的其他各项工作。